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            揚子江藥業集團四川海蓉藥業有限公司2023年度社會責任報告

            發布時間:2024-04-02

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            揚子江藥業集團四川海蓉藥業有限公司(以下簡稱“公司”)2023年度社會責任報告是根據《公司法》、《證券法》、《公司履行社會責任的報告編制指引》等相關法律法規,結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的。公司認為,企業在最有效地利用資源創造更大價值的同時,必須主動承擔對員工、環境和社會的責任,創造性地提出保護和優化經營生態的理念,積極參與資源節約型和環境友好型社會的建設。

            一、員工利益保障:

            公司為確保員工利益保障,成立了職工工會,從用工之日起,一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同;按月足額支付勞動者報酬,員工工資隨企業效益增長同步增長;保證員工依法享有休息休假權利;依法為本企業員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等保險;為員工提供職業教育和培訓;保障員工的職業安全,為員工建立職業健康監護檔案;依法維護女職工的特殊權益,保證女職工孕期、產期、哺乳期相關待遇落實到位;改善員工生產條件,為員工提供符合國家標準或行業標準的勞動保護用品,重視職工生活設施建設,設立有員工活動室、籃球球場、健身房、閱覽室、KTV娛樂室、臺球室、打造員工休息區、茶水間,提供洗衣機免費服務;電瓶車充電服務;引入無人超市,設立了母嬰室、以及心理健康輔導室,竭盡所能滿足員工生活所需,努力為員工創造舒適的環境,在食、宿、行方面提供便捷。2023年,公司從員工實際需求出發,搭建員工溝通交流平臺,幫助其解決生產生活的實際問題100余項,通過“技控”加“人治”相結合的方式,減少員工加班;關注員工身心健康,公司深入實施職工健康工程,2023年開展年度體檢345人次,職業病體檢25人次,入職體檢46人,共計416人次;舉辦健康講座5場次。強化工會職能作用,提高節日福利,僅中秋福利在原來的基礎上就提高了3倍,升至每人150元的標準,同步發放過節費500元/人;舉辦員工生日會,開展特崗慰問、加班慰問,發放高溫、防寒補貼,提高社保、公積金繳存比利(員工全額工資購買)等實際舉措,進一步提高團隊穩定性。2023年,持續以“求真、向善、尚美、勵新”為價值引導,創新活動載體,舉辦形式多樣、有益于提高企業凝聚力,增強員工幸福感的文體活動,共計開展了包括技能比賽、社會公益等活動105余次,大大增強了員工歸屬感、獲得感、幸福感。

            二、安全環保方面:

            公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針努力建設安全生產長效機制。在職業健康方面,以人為本,為員工配備符合國家要求的勞動防護用品,切實保護勞動者健康及相關權益;科學管理,開展職業健康體檢和作業場所危險因素監測,將職業危害控制到最低程度,避免職業病發生。在環境保護方面,積極推行清潔生產,實現生產經營與環境保護協調發展。在節能減排方面,公司加大節能減排投入,依托技術優勢,促進低碳經濟的發展,有效減少了社會對溫室氣體的排放;成立節能減排領導小組,加快技術改造,淘汰落后工藝和高耗能設備。

            三、環境保護方面:

            公司嚴格遵守《中華人民共和國環境保護法》,牢固樹立環保意識,深入開展環境宣傳教育,倡導科學發展理念,加強企業文化建設,樹立“保護環境光榮、污染環境可恥”意識,堅持在企業發展中加強環境保護,在保護環境中促進企業發展。強化保護環境就是保護群眾健康的社會責任感,堅持“預防為主、防治結合”方針,切實肩負起環境保護的社會責任,促進社會、經濟和環境的可持續發展。公司嚴格遵守環保法規,堅持貫徹落實環境保護政策法規和標準,嚴格執行排污申報和排污收費等制度,主動的接受環境現場執法檢查和監督管理,做到無環境污染事故發生,確保環境質量改善。公司切實加強污染防治,加強企業節能減排投入和技術改造力度,確保節能減排目標全面實現。加強污染治理設施的運行管理,確保廢氣達標排放。積極實施清潔生產,發展循環經濟,提高資源的綜合利用率,減少污染物的排放,確保環境安全。公司自覺接受社會監督,加強企業環境管理,強化誠信意識,恪守環保信用,將誠信理念貫穿于企業生產經營全過程,全力打造“資源節約型和環境友好型”企業品牌。扎實推進企業環境信息公開工作,主動處理好公司與公眾關系,自覺維護好公眾的環境權益,自覺接受社會公眾和新聞媒體監督。

            在以后的工作中也敬請社會各界予以監督。我們將進一步加強質量、安全、環境方面的意識和相關工作,并努力做得更好,做誠信守法企業。

             

             

            揚子江藥業集團四川海蓉藥業有限公司

            2024年4月2日


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